三、全面加強股權和分紅激勵的組織管理

（一）建立分級管理工作機制。

國資委作為監(jiān)督管理部門，負責推動中央企業(yè)做好股權和分紅激勵政策貫徹落實工作，除承擔中央企業(yè)集團公司激勵方案審批外，主要側重政策指導以及對執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

中央企業(yè)是實施股權和分紅激勵政策的責任主體，負責本企業(yè)股權和分紅激勵制度建設、組織實施及規(guī)范管理等工作，審批所屬科技型企業(yè)激勵方案，并且對其合規(guī)性負責。

（二）規(guī)范決策程序和工作流程。

中央企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定和本通知要求，擬訂本企業(yè)實施股權和分紅激勵的總體工作方案和推進計劃，并且在實施前向國資委報告。

中央企業(yè)集團公司以及所屬科技型企業(yè)股權和分紅激勵方案的擬訂均應當嚴格履行內部決策程序，并通過職工大會、職代會或者其他形式充分聽取職工意見和建議。企業(yè)擬訂的激勵方案應當按照出資關系，分別報送國資委或中央企業(yè)集團批準。未經批準，企業(yè)不得擅自實施激勵方案。

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